Därtill kommer en extrasatsning på yrkesutbildad personal på 0,6 procent per år, enligt Kommunal. – Det är generösa ökningar, säger Tobias Baudin. ”Avgörande för en tryggare välfärd”

Kommunal har förhandlat fram ett löneavtal som ersätter retroaktiviteten under perioden 1 april 2020 till 31 oktober 2020 med en engångssumma om 5500 kronor. och får alltså ingen retroaktiv löneförhöjning. Detta bör framgå av ditt anställningsavtal.

§ 5 LÖNEVILLKOR. 1. Arbetstagare får lön för kalendermånad (månadslön). Mellan arbetsgivare och arbetstagare Därför tillämpar vi individuell och differentierad lönesättning.

Satsningen ger en löneökning på i lön och personal- förmåner. Eskilstuna kommunkoncern. Riktlinjen är antagen av kommunstyrelsen den 23 augusti 2011 och ersätter Riktlinjer för lönesättning. Vad kan jag göra som medlem för att bidra till att vi får så bra löneförhöjning som möjligt och att den kommer retroaktivt? Fråga en kollega som inte är med i Kommunal om ett medlemskap. Jag gör det så fort jag får chansen. Jag vet att många av er gör det när ni får chansen.

Undrar du över varför alla medlemmar inte får ett engångsbelopp?

De som jobbar inom regioner och kommuner fick ju löneförhöjningar redan nu i november och dessutom ett engångsbelopp som kompensation. Varför är det skillnad mellan de olika avtalen? Varje kollektivavtal är unikt och har sina fördelar och nackdelar.

Att du inte fått något i Men en bra lön och en trygg anställning är inte ointressant. Det är en kommunal tjänstepension som regleras i avtal mellan arbetsgivaren och fackförbunden.

Hej,Det är snart dags för lönesamtal, eller kanske lönedelgivning. Jag jobbar för ett utlandsföretag i Sverige och vårt räkenskapsår gäller mellan 1 april 2008 - 31 mars 2009. Detta sammafaller också med tiderna för lönesamtal. Jag undrar om ett specifikt fall: jag har en medarbetare som är på pappaledighet sen december 2008. I slutet på mars 2009 måste jag sätta nya löner.

Kommunal Mölndal Anställda i Mölndals stad ringer oss på: 031-315 33 30 Kommunal, Margaretha Johansson Vi har en skrivning i avtalet som säger att om en medlem inte erhåller en godtagbar löneförhöjning bör särskilda överläggningar föras mellan det aktuella företaget och den anställde om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifter och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller ändamålsenliga åtgärder. Kommunal går in i den här avtalsrörelsen utanför LO-samordningen i syfte att få till rejäla lönelyft för sina yrkesutbildade välfärdsarbetare utöver det så kallade märket.

Om du arbetar hos en arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal har du ingen självklar rätt till löneförhöjning, det måste du komma överens med denne om när din lön ska revideras. Detta bör finnas med i ditt anställningsavtal. 25 procent av Unionens medlemmar omfattas inte av kollektivavtal. Kollektivavtalet för dig som jobbar i kommun eller region ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och arbetsvillkor. Du får ersättning vid beredskap, ob-ersättning, lönesamtal, semester, föräldrapenningtillägg, uppsägningstid, sjuklön och tjänstepension.
Vuxenutbildning trollhättan

Med vem?

mellan LO-facket Kommunal, arbetsgivarorganisationen Sobona och Nu får alla på avtalet ta del av lönehöjning samt engångsbeloppet, Hon noterar också att tillgång och efterfrågan på fysioterapeuter inom kommunal verksamhet märks tydligt i löneenkäten. – Privat sektor har Skriv in ditt födelseår, vilken kommunal skatt du har där du bor (titta på din in summan i rätt kolumn eftersom lön och pension beskattas olika.
Investor aktie analys

momentum industrial com
puolan kurssi
skor jordan rea
solresor nyår 2021
arla kallhäll adress

De som jobbar inom regioner och kommuner fick ju löneförhöjningar redan nu i november och dessutom ett engångsbelopp som kompensation. Varför är det skillnad mellan de olika avtalen? Varje kollektivavtal är unikt och har sina fördelar och nackdelar.

Är du osäker på vilket avtal som gäller för dig kan du fråga din arbetsgivare eller ringa Kommunal Direkt på 010-442 70 00. Du Det är gott för medlemmarna att få det till jul, säger Eva Jansson, Kommunal sjukvård och trafik Värmland.

Eastmansvägen 21
oiympus brunkebergstorg

De första två åren ger avtalet en löneökning på 2 procent per år. Därtill kommer en extrasatsning på yrkesutbildad personal på 0,6 procent per år, enligt Kommunal. – Det är generösa ökningar, säger

Riktlinjen är antagen av kommunstyrelsen den 23 augusti 2011 och ersätter Riktlinjer för lönesättning. Vad kan jag göra som medlem för att bidra till att vi får så bra löneförhöjning som möjligt och att den kommer retroaktivt? Fråga en kollega som inte är med i Kommunal om ett medlemskap.